Janna_Vasilyevna
Опытный user
- Регистрация
- 12 Июл 2020
- Сообщения
- 686
- Реакции
- 6
Живем в небольшом городе (70к) на юге России, девушка недавно уволилась потому что работа тяжелая по 12ч а платят в месяц около 17к.
Ситуация в центральном отделении города такая что остался работать только один оператор все остальные уволились в основном из-за низкой зарплаты. Теперь ор, крик, очереди и жалобы увеличились в 10 раз.
Раньше там работало 6 операторов(мин. норма на наше отделение), нагрузка на отделение не уменьшилась.
Новые люди не идут, так как узнав о зарплате отказываются.
Я с трепетом жду когда уволится последний оператор, очень интересно что будет происходить.
Но решить проблему подняв зарплату хотя бы до 23к для них похоже невозможно. Прикол в том что начальники выше предъявляют начальникам ниже: почему так плохо отделение работает и так много жалоб, нет операторов? Значит садитесь сами!
Ситуация в центральном отделении города такая что остался работать только один оператор все остальные уволились в основном из-за низкой зарплаты. Теперь ор, крик, очереди и жалобы увеличились в 10 раз.
Раньше там работало 6 операторов(мин. норма на наше отделение), нагрузка на отделение не уменьшилась.
Новые люди не идут, так как узнав о зарплате отказываются.
Я с трепетом жду когда уволится последний оператор, очень интересно что будет происходить.
Но решить проблему подняв зарплату хотя бы до 23к для них похоже невозможно. Прикол в том что начальники выше предъявляют начальникам ниже: почему так плохо отделение работает и так много жалоб, нет операторов? Значит садитесь сами!
